面接とは？/ キャッシュワン
[ 594] 面接の受け方
[引用サイト] http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/counseling/mensetu.html
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会社が採用選考をする際には、面接をすることが一般的です。履歴書や適性検査だけでは、その人自身は分かりづらいためです。 面接で見られているポイントは、主に「能力」「意欲」「適応性」の３つであるといわれます。面接は自分の売り込み・ＰＲの場ですので、この３点でよい印象をもってもらうようにこころがけましょう。 自分の今までのキャリア・スキル・資格などについては、職務経歴書にまとめておくとよいでしょう。その上で、自分の能力をその会社でいかに生かせるかをアピールします。 未経験の職種に応募する場合には、技能や資格を身につけるために勉強したことや、自分の性格や能力を生かせそうなことなどを、具体的にアピールするとよいでしょう。 問われた内容について、的確に答えるためには、事前の下準備が必要です。履歴書・職務経歴書に書いた内容や、その他尋ねられそうな内容については、前もって答えを用意しておきましょう。 緊張すると、早口になるくせがある人は、普段よりもゆっくりと話すようにこころがけてみましょう。その方が、落ち着いた印象になりますし、考えをまとめながら話すことができます。 なぜ、その会社、その職種を志望したのかという理由について、自分の言葉でアピールしましょう。できれば、今までの経験の中での具体的なエピソードなどもまじえて話をするとよいでしょう。 「意欲的」「やる気がある」という印象をもってもらうためには、言葉以外のメッセージ（姿勢・表情・声の調子・服装など）も重要です。 背筋を伸ばしたきちんとした姿勢、明るい表情、適切な音量ではっきりした声をこころがけましょう。また、清潔感のある服装や髪型をするようにしましょう。 人付き合いが悪く無愛想な人や、他人の意見を聞かない横柄な人は、チームワークを組んで仕事をしていく上で、適さないと思われることがあります。 協調性のある、付き合いやすい人という印象をもってもらうためにも、言葉だけでなく、身だしなみやマナー、姿勢や表情などが重要です。 特に、正社員採用の場合には、この先、長期にわたって働けるのかどうかもチェックされています。継続的にがんばっていきたい、という姿勢をアピールしましょう。 多少の緊張は当然ですし、緊張感がないよりは、かえって好印象になります。緊張しないようにと思うよりは、その時に、悪い「くせ」が出てしまわないように気をつけましょう。 細かな点は、状況によっても変わってきますので、これだけが正しいやり方というわけではありません。ひとつひとつの動作を、きっちりと行うように注意しましょう。 「くせ」として出がちなことには、特に注意しましょう。練習をして、身近な人に見てもらうとよいでしょう。 採用面接でよく問われる質問と、ポイントをあげます。的確に答えられるように、あらかじめ内容を考えておきましょう。 なぜその会社・職種なのか、まとめて伝えます。条件面よりは、仕事自体のやりがいや、能力を生かせる点を強調したほうがよいでしょう。 特に、今までの職歴と異なる職種を希望する場合や、フリーターから正社員をめざす場合などは、方向転換の理由を相手が納得いくように伝えます。 謙虚な姿勢も大事ですが、採用面接は、売り込み・プレゼンテーションの場ですので、短所を問われた時でも、裏返せば長所になる、克服すべく具体的な努力をしている、というようにプラスの方向で答えられるようにします。 専門的な仕事に応募する場合は、何でもやります、頑張りますだけではなく、もう少し具体的に応募する仕事に近い部分で役立てることが可能な特技（技術、資格）、経験、指導力、仕事への姿勢を話します。 過去の経歴で得たものを、次の職でいかに生かせるかを中心に、自己アピールの場として使いましょう。 離職期間が長い、転職が多い、正社員歴がないなど、あまり触れられたくない内容については、逆に問われる可能性が高いと考えたほうがよいでしょう。 言葉を濁したり、逃げたりするのではなく、ポジティブな方向での答え方を考えておきましょう。 |
[ 595] 面接でのNG発言大賞／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]
[引用サイト] http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/03/ng_taishou/ng_taishou_01.html
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面接では、何気ないつもりのひと言でも命取りになってしまうことがあります。そこで、企業の面接担当者に、「不採用を決めた、応募者のひと言」をアンケートで聞いてみました。その中で今回とりわけ際立っていた「モンダイ発言」をピックアップし、ランキングしました。不採用が決まる“NGワード”をあなたもうっかり使っていませんか？ う〜ん…、論外な発言をしてしまいましたね。面接前の下調べは、もはや常識。最低限、取り扱い商品や競合となる会社などしっかりと調べましょう。（細）「当社の製品の中で…」と聞かれているのに、他社のブランドを挙げるのは、そもそも質問を正しく聞いていないということ。面接時の質問は、正確に聞くとともにその意図するところを正しく理解することが大切です。（雨） これまた恐ろしい発言ですね。面接の場において、前職の誹謗中傷は安易に口にしてはいけません。というより、人の悪口はいかなるときも言ってはいけません！（T・K）主観に基づいた情報だけで批判するのはよくありません！なぜ、“バカ”と思ったのか、面接官も納得するような具体的な例をあげて説明するべきですね。（細） 転職をギャンブルと勘違いしている模様。当然の話ですが、この調子ではたとえ数打っても絶対に当たりませんよね。（T・K）これでは「当たりゃどこでもいい」というように聞こえます。企業が一番知りたいのは「なぜうちを選んだのか」ということです。就職をまるで抽選会のように考えている応募者から、やる気を感じ取ることができるはずはありません。（雨） 転職の条件としてお金が大事なら、せめて「今よりもっと稼いでみせます！」ぐらいの仕事への気合があったら多少はマシだったかも…。（T・K）これでは「入社してもさらに給与のいい会社があれば辞めます」といっているのと同じこと。お金で簡単に転ぶような人を企業がわざわざ採用することはありません。（雨） お父さんが好きなものは、私も好きになる。お父さんがお世話になってる会社は、私もお世話になる。仲良きことは美しきかな。でも会社選びは自分の意志で。（T・K）「寄らば大樹のかげ」ですね。気持ちはわかりますが、今は企業に依存しても何が起きるかわからない時代です。やりたい仕事を長く出来る会社かどうか、仕事を軸に選びましょう。（細） 自己認知が出来ていない発言ですね…。この職種に就きたくて応募されたのでは？面接官にあなたのやる気が伝わりませんよ。（細）できない人をわざわざ採用する企業はありません。即戦力が求められる時代に「戦力になるかどうかわかりません」という人を採用するはずはないのです。（雨） 自分をボクと呼ぶところだけでなく、「あなたの特長は？」という問いに対してこの回答で返しているところも、なぜかズレています。（T・K）面接の場面では、緊張のあまり普段の言葉遣いが出てしまうことも。普段から正しい言葉遣いをすることをオススメします。（細） 6位の控えめさんと対照的ですね。ハッタリは人事には通用しません。万が一入社できても、そこから試練は始まるでしょう。（T・K）企業は「やる気」を求めますが、精一杯取り組むのとできるのは違います。やってもいないのに、問題ないとか、すぐできるなどと言われたらどのように思うでしょうか。自分たちの仕事を軽視されたように感じるはずです。（雨） ほかに、いろいろな回答があったハズ。もしあなたが逆の立場で言われたらどう思いますか？（細）これは面接官にとっては「この程度の会社なら私のような無能な人間でも務まると思う」というように聞こえます。自分の勤務している会社を軽んじられて愉快な人はいません。それは自分自身が軽んじられているように聞こえるからです。自分を軽んじる人を部下にしたいなんて思うでしょうか。（雨） ※このページへのリンクは、原則として自由です。（営利・勧誘目的やフレームつきなどの場合はリンクをお断りすることがあります） |
[ 596] わかりやすい面接−[自己PR・志望動機]質問集
[引用サイト] http://www.easy-mensetsu.com/
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面接(就職、転職)で必ず聞かれる質問に「自己PR」と「志望動機」がある。簡単に説明すると、自己PRとは自分の売りとなるポイントを訴えること。志望動機とは志望する会社でなくてはいけない魅力について訴えること。自己PRや志望動機が面接担当者の心に響けば、面接は成功したも同然だ。 しかし、これらを考えるのは一見簡単そうだが、実は相当の努力が必要である。自己研究や会社研究を事前に行い、試行錯誤を繰り返し構築していく必要がある。その作業が面倒がために、つい市販している面接マニュアル本を頼ってしまう面接志望者が多い。それでは皆、似たり寄ったりの自己PRや志望動機となり、面接担当者も「どこかで聞いたことのあるフレーズや言い回しだな」と思い、マイナス評価となってしまうのである。 しかし、ここは逆手にとって考えてみよう。これだけ多くの面接関連の書籍が販売されていると言うことは、利用者がそれだけ多いと言うことだ。そこで自分だけの独自性ある自己PRや志望動機を構築することで、面接突破が見えてくるのである。どの面接マニュアル本にも掲載されていない自分だけ の文章で面接担当者に熱意を伝えよう。当サイト「わかりやすい面接」では、自己PRと志望動機について徹底的にサポートしている。自己PRと志望動機の構築に煮詰まっているのであれば一見の価値があるだろう。また、簡単だが面接突破するためのポイントを8つに絞り紹介しているので、面接直前のチェックとして役立つだろう。他に、女性志望者の面接質問や集団面接の対策も掲載している。これらをぜひ、面接対策の一環として利用していただければ幸いだ。 あるアンケートを実施した結果、昨年度の新入社員には安定志向が強まっているようだ。これは日本的経営システムの代名詞であった年功序列、終身雇用を望む社員が増加しているという結果である。これは景気が回復してきているとはいえ、それが一般庶民レベルで実感できる話でもなく、さらに将来への不安もあるからだろう。 しかし、実際に会社へ入社し働いてみるとわかるが、年功序列など仕事のできない社員を養うシステムのようなものである。それよりも業績主義の賃金体系の元で仕事の結果を出す制度の方が、ずっとやりがいがあるだろう。もちろん、仕事の結果をしっかりと評価してくれる人事システムが欠かせないのだが、そのような点を含め面接前の会社研究を十分行う必要がある。この手の話題はOB訪問で聞き出すと確実性が増す。 面接担当者が退職理由を質問する意図に、当社で働いてもらってもまた辞めてしまっては困るので、理由を探り原因を特定して採用してもやっていけるかを確認するためである。回答するポイントは、以前の会社の悪口、愚痴や不満に終始するのではなく、改善できるよう自分なりに努力してきたと言うことも伝えるようにする。 会社を退職する理由でもっとも多いのが人間関係といった職場環境なのだが、たとえそうであっても決して「人間関係がいやになって……」と回答しない。自分のどこに問題があり、それを改善したいのかを伝えるようにしよう。 面接担当者がこの質問をする意図は企業により理由がさまざまである。内定後の入社確率を割り出したい、どうしてもこの人材が欲しい、回答しにくい質問への対応を見たい、など。 この質問への対応は結構悩むところがある。「もちろん第一志望です」と伝えて面接担当者を安心させたい。志望会社への熱意を伝えたい。しかし、他の会社も面接している場合、嘘を言うことになる。面接担当者は人を見るプロであるため、嘘がばれてしまうと面接は失敗で終わってしまう。したがって、本心を伝えるのがベストであろう。はっきりと第○志望などという必要はないが、入社することに前向きである意志を面接担当者に伝えるように発言しよう。このとき優先順位をまだ決めていない旨を付け加えると印象がよい。 |
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